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2018年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2018 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

8

8.人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（）（2018.04）

A、专家判断法
B、定量预测法
C、回归分析法
D、模糊分析法

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22.薪酬设计的基础原则是（）（2018.04）

A、战略性
B、激励性
C、竞争性
D、公平性

6.功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是（）（2018.04）

A、资料方面的信息
B、人员方面的信息
C、事物方面的信息
D、其他方面的信息

20.下列选项属于薪酬对员工的功能是（）（2018.04）

A、价值功能
B、资本增值功能
C、文化塑造功能
D、公平标准功能

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